⼯作內容
加入2nd STREET從銷售到鑑定，
可以學習的技能包羅萬象。
有別於一般服飾零售業，我們將循環事業融入日常服務之中。除了可以學習到零售業的職場技能外，
我們最為特別的工作項目即是『收購業務』。透過收購業務的過程，不僅可以了解到各式各樣品牌與商品知識，亦可以學習商品鑑價能力。
而我們更期盼每位加入2nd STREET的夥伴在工作中，可以累積鑑賞能力與培養個人品味！歡迎喜歡挑戰及變化、認可Reuse理念的工作夥伴加入我們！
01 陳列
根據季節、流⾏趨勢，定期更換賣場陳列，
包括店⾨⼝的⼈形模特兒、
店內的主題展⽰區等等。
利⽤2nd STREET豐富多樣的商品，
提供顧客各種時髦⼜吸睛的穿搭提案。
02
店內
整理
「整理・整頓」為2nd STREET極為注重的一環，
透過維持賣場環境的整潔，
來提供客人一個舒適、
乾淨的購物空間。每天的基本包含商品種類、
顏色的整理、巡視賣場等業務，
同時也需要隨時整理顧客試穿完畢的商品，
並將其重新上架。
03 收購
收購業務是2nd STREET的核心業務。
店鋪收購流程簡單分為三步驟。
■接待
收購人員確認顧客欲銷售的商品及身分資料。
■估價金額說明
收購人員將會對商品進行查驗鑑定，
最終在市場行情及客人期望之間找出價格的
平衡點並且向顧客進行說明。
■付款
若顧客同意收購價格，將會進行付款作業。
04
店長
業務
■一般業務
確認賣場狀態/清掃修正/上架商整/
各區的機動支援
■進階業務
人員配置及排班/庫存管理/業績回顧/
業務計畫進度確認/訊息郵件確認
05
本部
業務（教育團隊）-教育團隊-
教育團隊主要負責店鋪新進員
⼯和既有員⼯的教育訓練。
■新進員⼯：⼊社説明會
(介紹公司⽂化理念、組織成員、
接客⽤語禮儀、線上學習平台操作等)
■既有員⼯：正職⼈員進階研修、儲備幹部研修
06
本部
業務（區經理）-區經理-
■打造有彈性的組織。
識⼈、⽤⼈、任⼈ 【⼈才育成相關】
■數字KPI管理。
數字背後的店鋪現場【成本最⼩化、業績最⼤化】
■傳達公司理念【擴⼤Reuse在台灣的認知度】
07 福利
交通費津貼 (僅限門市正職員工)
Buyer・Topbuyer津貼 (僅限門市員工)
※每半年一次舉行考試，合格者即享有半年津貼。
員工表彰獎金
員工教育訓練
完善的升遷管道
健康檢查(一年一次)